本文摘要：每到年初，各行各业都是请辞的高峰期，在收益与代价相当严重不均衡的幼师行业更是如此，“拿回工资两千多，养不起孩子……”、“家长太难做，要不要从商……”、“前路明朗，究竟要不要之后坚决……”每次身边的同事离开了时，自己也心绪难安，无数个疑惑再度浮上心间。
每到年初，各行各业都是请辞的高峰期，在收益与代价相当严重不均衡的幼师行业更是如此，“拿回工资两千多，养不起孩子……”、“家长太难做，要不要从商……”、“前路明朗，究竟要不要之后坚决……”每次身边的同事离开了时，自己也心绪难安，无数个疑惑再度浮上心间。漫漫幼教路，是什么在承托我们回头下去？当情怀遭遇现实的磨砺，我们该作何自由选择？以下是一名在幼儿园一线任教10年后，从商转入公司2年的过来人的6条“从商忠告”。空格之前想要确切3个问题如果你对幼儿园里挤迫的工作深感疲乏，又有较为好的机会可以尝试，一定要考虑到新的行业尤其是新的岗位的工作内容，否能和你的特长、经验、兴趣融合。如果你执着更佳的待遇，或者忍受没法幼儿园工作带给的压力考虑到从商，建议你提升自己的工作能力谋求涨薪，并磨砺、强化自己的抗压能力，而不是自由选择从商。
企图通过从商来躲避以往工作压力的，在从商后，有可能因为经验不足，忍受更大的压力。空格的风险在于你对自己和幼儿园之外的工作缺少精确的理解，对新鲜感的执着造成“想要得很美”。
空格之前再行回答自己3个问题1.不离开了幼儿园我可以有什么自由选择，都不能接受吗？2.我要去的这个新的行业有门槛吗？之前的经验和资源可以用得上吗？哪些资源和科学知识必须调补一起，我自己不愿去希望吗？希望了能做吗？3.一年或者几年后，我将丧失什么，获得什么？那不会是我想的样子吗？如果你缺少对新的工作的全局了解和基本工作内容的熟知，就很难在工作中有所突破，即使独立国家工作能力很强，也更容易局限在瓶颈中。工作就像婚姻，给定是最重要的工作和婚姻本质类似于，都是一种合作关系，给定是最重要的。从幼儿园回头出来的你，有可能比仍然在企业环境中存活的人要全然得多。
如果你自由选择从商到企业，在此之前一定要做以下几个方面的充份理解：1.充份理解新的老板的预期，以及期望你能解决问题的问题；2.理解新的岗位背后所需的经验、能力、资源承托；3.理解这个岗位面对的难题；4.理解这个岗位前任的业绩利害。考虑到确切，自己是不是有分担另一种工作压力的信心和能力，别试图用“讨厌挑战”来痉挛自己。不要仅有冲着高薪去自由选择一份工作这并不是说道一份工作的职位、薪水不最重要，而是不要只为了其中一个原因就自由选择空格。
职位薪水和你从前差距越大的，有可能与你之前岗位技能偏差就越大，其它专业的拒绝就越高。隔行如隔山，高薪从商的你一般来说会有过于多适应环境的空间，因为高薪意味著老板的高预期，如果短期内无法还清，很更容易引发反感，如果能寻找更加昂贵的上场人选，你也就离失业不远处了，这就是企业法则。
幼儿园的薪资状况的确偏高，这是行业通病，好在国家早已逐步了解并在渐渐提高，2018年北京的政府工作报告中，就将提升幼师薪资载入了支出中。企业文化非常最重要物以类聚，人以群分。
这话在各行各业都正式成立，特别是在是对于早已在幼儿园工作一定年限的老师，很难再行几乎顾及一家公司的企业文化。幼儿园是老师对一群孩子的工作，孩子的状态非常简单必要，笑容和泪水都不作掩盖，孩子背后的家长有可能千差万别，但都具有完全一致的表达意见：对孩子好。而企业是一个成年人对无数成年人的工作，每个人的表达意见都不完全一致，如果自己的理念、性格与职场中的其他人相去甚远，很有可能导致“格格不入”的局面。离开了幼儿园，就意味著致敬了孩子们的大声惊喜，致敬了一个个小小的坚硬的亲吻，致敬了洁净的眼睛里盼望而信任的目光，致敬了耳畔悄悄告诉他你的小小秘密；致敬了临死前布置的一间间繁华教室……从此归属于你的，是办公隔间里的一台电脑、一部电话，这些，你都作好打算了么？认清企业与幼儿园的显然区别企业是什么？营利性的组织。
幼儿园是什么？教育机构。企业，需要获取比幼儿园更大的平台，也意味著更加简单的评价方式，希望不一定能取得尊重，方向拢了，你再行希望，没价值。在幼儿园里，评判标准比较非常简单，你代价一分希望，就有一分收获，你可以用希望换孩子的笑容，提供家长的信任，夺得园长的赞誉。
在幼儿园，孩子的笑容就是价值。不读过去，不惧将来幼教之路漫漫，今天，或许我们还在明月中，孩子眼中的光芒，照耀我们前进的路程，而我们的工作，就是为孩子摘到天上的星星。最后，赠送给大家一句话，总有一天不要忘了自己热衷什么。
只剩的，就去希望吧！2018 的春天正在盛开，幼儿园和孩子们的春天也终将美好无比。因为我们享有一切为了孩子、为了孩子一切的幼师。因为有了幼师，孩子们的世界才更加精彩。
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